四百五十二、师门未来的发展方向
从今年开始逐渐终止中国境内一切业务——海外业务已经发展起来，中国业务越来越难。经济通缩社会机会少，国外企业大幅裁员撤离中国。国内出马仙太多，政府可能严管。海外华人富裕程度令人咋舌——更多发展海外客户。
四百五十三、为什么师门主要开展海外业务
去年看卦太多——中国境内300、400多，请符200。我快50再干几年扛不住。收拢优质客户——少干点活也能挣更多钱。量大低价薄利多销年轻时行，50多60干不动了。吸引高端海外客户。国内原有客户需要帮助可以继续找我。今年狠抓看卦质量。凡是封建迷信有关的走海外客户。只做海外后说话会多一些，国内发我东西大家小心——经济下行出马仙多，政府严管，不想扯这事。
四百五十四、师门在国内的学生未来怎么办
国内学生全部转大健康项目——草木精华能力、场能量能力，快速高效解决身体问题、精神问题、思维问题。不用符的情况下改变对方身体、思维、心性、能量、人生态度。合理合法——到地方喝茶、练操、静心、抄经，配合天地大道知识和人间法知识，不涉及神佛仙。只要跟我们有关系的都尽力推荐给朋友带着发展。能出国的继续走我的路。虽然不是我在带但让大家平安过渡，用合理合法安全方式利益众生度化众生改变众生。
四百五十五、新年故事会主要内容
1.天道内容归纳总结——人类说明书、人间手册。2.人道规则——学校不教但非常有用的东西。3.人道修行——天人合一、人道天心或人道佛心，怎么应用怎么结合。
四百五十六、新年故事会主要方向
1.红尘道场修行——需要能露头的在每个城市小区带着大家合理合法修行的人。2.轮回故事会——录播。3.现场答疑、分析批文和案例——精选十个客户解答卦文批语，帮助理解批文，对做海外助理的也有帮助。
四百五十七、独特优质社会资源的作用
进行利益交换——相貌、口才、认知、能力、工具。交换量少但单大（马斯克火箭），或薄利多销（看卦画符）。量又大利又高非常厉害——做不到就选一样。利益交换决定财富值。
四百五十八、穷了一辈子都没有价值的主要原因
掌握的资源没有太多可交换价值——博士生学地质没人愿意要，不如卖包子的。看你努力的、积累的东西最终能产生多少社会资源、多少利益交换。
四百五十九、现在的学历为什么贬值
古代跟朝廷交换一次成功就很厉害。80、90年代正好经济大发展需要高精尖——享受社会红利。现在机会少了，需求少了，学习的人多了——花更少的钱雇更高学历的人。社会没更多地方需要高学历。
四百六十、怎么解决学历贬值
1.卷——别人硕士你博士，别人985你清华北大，别人清华你麻省理工哈佛帝国理工。2.开发新地方——火星水星土星木星需求变多。第二种一时半会实现不了——只能卷或重新评估自己，获取更有价值的社会优质独特资源。
四百六十一、普通人类如何过好这一生
普通人云亦云——从来不深究根源。反过来想人的一生哪些东西重要。工作跟学历关系不大了——那是蓬勃时代对学历的需求。很多没学历的人过得挺好——因为他们拿到了独特社会优质资源。婚姻贯穿50到60年我们居然不学习如何处理。怎么教育孩子、保持身体健康、头脑活性——从来没人教。反过来想——把一生最重要的经历列出来，把能做好的前提条件、准备、考验、每个阶段要做什么、怎么做好、会碰到什么问题都提前学好弄清楚练好。衡量最能挣钱的东西是什么——把所有时间在开始用它挣钱之前打好基础。
四百六十二、既得利益集团
社会独特优质资源掌握在少数众生手里——资源固化。无论是人间、天界、佛界、道界、仙界都一样。没早出生又没事瞎轮回——接受现实。
四百六十三、为什么我们师门是社会独特优质资源
提供有趣、没听说过、基于轮回、管用的看卦算命改变利益众生方式方法。创造新的供需关系——也要跟上面领导要。在法界不新颖但在人间第一次来。
四百六十四、如何跟资源拥有者建立良好关系
学会人情世故、能力，让资源拥有者愿意分配资源给你。建立信——给他留下印象。15个字：忠、孝、义、仁、能、智、勇、争、正、创、情、学、合、安、纯。至少拥有三个以上才能留下深刻印象。
四百六十五、上位者的习惯有哪些
1.效率思维——三句话介绍事、三分钟想解决方法、一分钟说清。2.一秒钟看透你——不要有任何掩饰。3.特别喜欢点你——跟你说一句能懂就懂不懂不会多废话。4.不喜欢被反驳，不想听解释。
四百六十六、正、负向预判
所做一切都是为了让领导对你有一个正向预判。领导想做事会在自己范围里预判谁能做成；危机时觉得谁能帮他解决；出现问题时谁能断后；有难处时谁能义无反顾冲。平时表现决定未来。
四百六十七、靠近资源拥有者（上位者）的密码
忠：忠诚度第一要位。孝：尊敬、感恩和回馈。义：危险时你先撤还是领导先撤，敢不敢帮领导扛事背黑锅。仁：不仁义驭下有问题。能：能力。智：应变能力、解决能力、领会领导意思。勇：勇敢做第一件事、第一个跟随。争：对自己狠。正：正念、责任心。创：能不能干、一点就透举一反三、创造完成。情：跟领导共情。学：学习能力。合：联合他人力量。安：让领导安心。纯：从一而终。
四百六十八、如何成功争取领导的资源
第一懂领导——他想做什么，需求建立在人家需求上。第二看同行干什么说什么有什么优点不足——超越大家让领导注意到你。做出惊艳才能抓住小机会。
四百六十九、取得资源后的忌讳
清楚是谁给你的——戒骄戒躁谦虚。不然领导觉得恃宠而骄功高盖主；同行也会坑死你。领导放养艺术——一两年的时间通过一系列行为暴露人性、品德、认知、能力、心性，按这些重新分配资源。三到五年不能团结很多人做人做事一定有问题。
四百七十、与领导意见不合时怎么处理
可以提意见但有限度——不反驳。说"我先按自己的想法做两三个月不行再转回来"——提前报备不是意外。配合领导解决不能解决的问题——维护他的利益权利。领导点你的话表示感谢——不要去反对争。切忌烂在肚子里——领导家事密闻只有你知道，从其他人嘴里听到了你大概率死了。
四百七十一～四百八十、靠近上位者之忠孝义仁能智勇安合纯
忠——忠诚度第一。孝——尊敬感恩回馈。义——危险时你先撤还是领导先撤，敢不敢帮领导扛事背黑锅。仁——公平仁义，驭下出问题但做不大。能——有能力或在很多地方感动过人家。智——应变解决领会。勇——勇敢第一个跟随。安——让领导安心。合——联合他人力量。纯——从一而终。