四百五十二、師門未來的發展方向
從今年開始逐漸終止中國境內一切業務——海外業務已經發展起來，中國業務越來越難。經濟通縮社會機會少，國外企業大幅裁員撤離中國。國內出馬仙太多，政府可能嚴管。海外華人富裕程度令人咋舌——更多發展海外客戶。
四百五十三、爲什麼師門主要開展海外業務
去年看卦太多——中國境內300、400多，請符200。我快50再幹幾年扛不住。收攏優質客戶——少乾點活也能掙更多錢。量大低價薄利多銷年輕時行，50多60幹不動了。吸引高端海外客戶。國內原有客戶需要幫助可以繼續找我。今年狠抓看卦質量。凡是封建迷信有關的走海外客戶。只做海外後說話會多一些，國內發我東西大家小心——經濟下行出馬仙多，政府嚴管，不想扯這事。
四百五十四、師門在國內的學生未來怎麼辦
國內學生全部轉大健康項目——草木精華能力、場能量能力，快速高效解決身體問題、精神問題、思維問題。不用符的情況下改變對方身體、思維、心性、能量、人生態度。合理合法——到地方喝茶、練操、靜心、抄經，配合天地大道知識和人間法知識，不涉及神佛仙。只要跟我們有關係的都盡力推薦給朋友帶着發展。能出國的繼續走我的路。雖然不是我在帶但讓大家平安過渡，用合理合法安全方式利益衆生度化衆生改變衆生。
四百五十五、新年故事會主要內容
1.天道內容歸納總結——人類說明書、人間手冊。2.人道規則——學校不教但非常有用的東西。3.人道修行——天人合一、人道天心或人道佛心，怎麼應用怎麼結合。
四百五十六、新年故事會主要方向
1.紅塵道場修行——需要能露頭的在每個城市小區帶着大家合理合法修行的人。2.輪迴故事會——錄播。3.現場答疑、分析批文和案例——精選十個客戶解答卦文批語，幫助理解批文，對做海外助理的也有幫助。
四百五十七、獨特優質社會資源的作用
進行利益交換——相貌、口才、認知、能力、工具。交換量少但單大（馬斯克火箭），或薄利多銷（看卦畫符）。量又大利又高非常厲害——做不到就選一樣。利益交換決定財富值。
四百五十八、窮了一輩子都沒有價值的主要原因
掌握的資源沒有太多可交換價值——博士生學地質沒人願意要，不如賣包子的。看你努力的、積累的東西最終能產生多少社會資源、多少利益交換。
四百五十九、現在的學歷爲什麼貶值
古代跟朝廷交換一次成功就很厲害。80、90年代正好經濟大發展需要高精尖——享受社會紅利。現在機會少了，需求少了，學習的人多了——花更少的錢僱更高學歷的人。社會沒更多地方需要高學歷。
四百六十、怎麼解決學歷貶值
1.卷——別人碩士你博士，別人985你清華北大，別人清華你麻省理工哈佛帝國理工。2.開發新地方——火星水星土星木星需求變多。第二種一時半會實現不了——只能卷或重新評估自己，獲取更有價值的社會優質獨特資源。
四百六十一、普通人類如何過好這一生
普通人云亦云——從來不深究根源。反過來想人的一生哪些東西重要。工作跟學歷關係不大了——那是蓬勃時代對學歷的需求。很多沒學歷的人過得挺好——因爲他們拿到了獨特社會優質資源。婚姻貫穿50到60年我們居然不學習如何處理。怎麼教育孩子、保持身體健康、頭腦活性——從來沒人教。反過來想——把一生最重要的經歷列出來，把能做好的前提條件、準備、考驗、每個階段要做什麼、怎麼做好、會碰到什麼問題都提前學好弄清楚練好。衡量最能掙錢的東西是什麼——把所有時間在開始用它掙錢之前打好基礎。
四百六十二、既得利益集團
社會獨特優質資源掌握在少數衆生手裏——資源固化。無論是人間、天界、佛界、道界、仙界都一樣。沒早出生又沒事瞎輪迴——接受現實。
四百六十三、爲什麼我們師門是社會獨特優質資源
提供有趣、沒聽說過、基於輪迴、管用的看卦算命改變利益衆生方式方法。創造新的供需關係——也要跟上面領導要。在法界不新穎但在人間第一次來。
四百六十四、如何跟資源擁有者建立良好關係
學會人情世故、能力，讓資源擁有者願意分配資源給你。建立信——給他留下印象。15個字：忠、孝、義、仁、能、智、勇、爭、正、創、情、學、合、安、純。至少擁有三個以上才能留下深刻印象。
四百六十五、上位者的習慣有哪些
1.效率思維——三句話介紹事、三分鐘想解決方法、一分鐘說清。2.一秒鐘看透你——不要有任何掩飾。3.特別喜歡點你——跟你說一句能懂就懂不懂不會多廢話。4.不喜歡被反駁，不想聽解釋。
四百六十六、正、負向預判
所做一切都是爲了讓領導對你有一個正向預判。領導想做事會在自己範圍裏預判誰能做成；危機時覺得誰能幫他解決；出現問題時誰能斷後；有難處時誰能義無反顧衝。平時表現決定未來。
四百六十七、靠近資源擁有者（上位者）的密碼
忠：忠誠度第一要位。孝：尊敬、感恩和回饋。義：危險時你先撤還是領導先撤，敢不敢幫領導扛事背黑鍋。仁：不仁義馭下有問題。能：能力。智：應變能力、解決能力、領會領導意思。勇：勇敢做第一件事、第一個跟隨。爭：對自己狠。正：正念、責任心。創：能不能幹、一點就透舉一反三、創造完成。情：跟領導共情。學：學習能力。合：聯合他人力量。安：讓領導安心。純：從一而終。
四百六十八、如何成功爭取領導的資源
第一懂領導——他想做什麼，需求建立在人家需求上。第二看同行幹什麼說什麼有什麼優點不足——超越大家讓領導注意到你。做出驚豔才能抓住小機會。
四百六十九、取得資源後的忌諱
清楚是誰給你的——戒驕戒躁謙虛。不然領導覺得恃寵而驕功高蓋主；同行也會坑死你。領導放養藝術——一兩年的時間通過一系列行爲暴露人性、品德、認知、能力、心性，按這些重新分配資源。三到五年不能團結很多人做人做事一定有問題。
四百七十、與領導意見不合時怎麼處理
可以提意見但有限度——不反駁。說"我先按自己的想法做兩三個月不行再轉回來"——提前報備不是意外。配合領導解決不能解決的問題——維護他的利益權利。領導點你的話表示感謝——不要去反對爭。切忌爛在肚子裏——領導家事密聞只有你知道，從其他人嘴裏聽到了你大概率死了。
四百七十一～四百八十、靠近上位者之忠孝義仁能智勇安合純
忠——忠誠度第一。孝——尊敬感恩回饋。義——危險時你先撤還是領導先撤，敢不敢幫領導扛事背黑鍋。仁——公平仁義，馭下出問題但做不大。能——有能力或在很多地方感動過人家。智——應變解決領會。勇——勇敢第一個跟隨。安——讓領導安心。合——聯合他人力量。純——從一而終。